Frais généraux – Quel objectif de réduction

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Quel objectif de réduction des frais généraux viser (hors salaires & charges) ?

  1. Moins 1 %
  2. Moins 3 %
  3. Moins 5 %
  4. Moins 10 %
  5. Moins 20 %
  6. Moins 30 %
  7. Moins 50 %
  8. Zéro : le problème n’est pas les frais généraux

Commentaire:

Tout dépend d’où l’on part ; si l’on a déjà par le passé mis en place des plans d’économies. Se fixer un objectif d’économie de 20 ou 25 % sur les frais généraux ; voire de 30 % est la garantie d’atteindre 15 % sans trop de difficulté. Il faut envoyer un signal ambitieux sans pour autant déstabiliser l’entreprise. Lancer un  plan d’économie de 50 % sur les frais généraux cela génère aussitôt deux questions :

  1. Est-ce vraiment réaliste ? Sur quels postes ? En combien de temps ?
  2. Que faisaient les personnes qui dans l’ancienne gestion étaient en charge de contrôler les dépenses ? Sont-elles toujours dans l’entreprise ? A quels postes ? Pourquoi tolérait-ton une telle gabegie ? A qui cela a-t-il profité ?

J’espère qu’elles ont quitté l’entreprise …car si l’on peut réaliser 40 ou 50 % d’économies sur les frais généraux c’est qu’effectivement il y avait un problème de contrôle …voire de gouvernance.

 

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